• Elevatorer
    • Personelevatorer
      • Schindler 1000

        Vores praktiske personelevator til lave og mellemhøje beboelsesejendomme er enkel at planlægge, hurtig at installere og økonomisk at vedligeholde.

      • Schindler 3000

        En fleksible løsning, der forener form og funktion. Den perfekte all-round personelevator til mange forskellige bygningstyper og anvendelsesformål.

      • Schindler 5500

        Den modulære personelevator, der tager mulighederne for individuel tilpasning til et nyt niveau.

      • Schindler 7000

        Lad os præsentere Schindler 7000, som er vores personelevator designet til højhuse, der egner sig til de krævende specifikationer for høje bygninger.

    • Gods-, Varer- & Sengeelevatorer
      • Schindler 2400

        Personelevatorer til indkøbscentre, hospitaler og kontorbygninger. Pålidelig og robust transportere den folk, indkøbsvogne og varer.

      • Schindler 2500

        Sengeelevatoren er specielt designet til sundhedsvæsenet. Den leveres med individuelle styringsmuligheder efter dit behov.

      • Schindler 2600

        Godselevatoren til indkøbscentre, lagerbygninger og industrien. Det gør transport af gods til en letvægtsopgave.

    • Modernisering
      • Schindler 1000 Plus

        Vi har designet Schindler 1000 Plus-elevatoren til at give elevatorerne i dit boligkompleks nye grader af komfort, effektivitet og stil.

      • Schindler 3000 Plus

        Schindler 3000 Plus-elevatoren er på alle måder mere fleksibel og passer perfekt ind i mange forskellige anvendelser i bymæssige rammer.

      • Schindler 6500

        Schindler 6500 leveres med den nyeste teknologi til trafikstyring, der sikrer tilgængelighed og ydeevne, præcis når behovet er der.

      • Modernisering af enkeltdele

        Har din elevator brug for en delvis modernisering og renovering? Læs om Kabinemodernisering og Schindler's moderniseringskoncept.

    • Destinationsstyring
      • PORT-elevator

        PORT-teknologien giver passagererne de kortest mulige tider til deres bestemmelsessteder med den bedst mulige komfort.

      • myPORT

        myPORT giver brugerne en unik problemfri, sikker og bekvem adgang til og overgang gennem deres bygning.

      • PORT Access

        For at sikre problemfrie overgange fra et område til et andet er der udviklet en række terminaler til at levere de funktioner, som vi samlet kalder PORT Access.

    • Digitale medietjenester
      • Schindler Ahead MediaScreen

        Denne medieløsning til indbygning i elevatorkabiner giver relevant information til dine passagerer i realtid med minimal indsats og maksimal opmærksomhed.

      • Schindler Ahead DoorShow

        Vores Schindler Ahead DoorShow holder passagererne underholdt og informeret, mens de venter på deres elevator.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        Vores nye indbyggede multimedieoplevelse vil ændre den måde, passagerer nyder deres elevatortur på.

      • Schindler Ahead AdScreen

        Vi skabte Schindler Ahead AdScreen for at maksimere effekten af dine reklamer på hver elevatortur.

    • CleanMobility-løsninger
      • ElevateMe

        Med vores nye Schindler ElevateMe-mobilapp kan elevatorpassageren styre interaktionen med en elevator ved hjælp af sin smartphone.

      • UV CleanCar

        Vores Schindler UV CleanCar bruger UV-C ultraviolet lys til at udrydde bakterier og vira i elevatorer, hvilket reducerer risikoen for overførsel mellem passagerer.

      • UV CleanAir

        Med Schindler UV CleanAir bliver luften i elevatorkabiner desinficeret og cirkuleret hyppigere og mere effektivt.

      • CleanCall

        Vores Schindler CleanCall gør det muligt for passagererne at vælge deres destination med en simpel håndbevægelse.

      • CleanCover

        Schindler CleanCover er en antibakteriel beskyttende film, der dækker de af elevatorkabinens overflader, som ofte berøres af passagerer, såsom knapper, paneler og vægge.

      • CleanSpace

        Med Schindler CleanSpace kan du tilpasse den maksimale lastkapacitet i elevatorer for at forhindre, at kabinerne bliver overfyldte.

    • Tilvalg af designs
      • Linea 800 SmartTouch

        Linea 800 SmartTouch forvandler med tre skærme i fuld HD og det stilfulde spejlglaspanel interaktionen mellem bruger og elevator til en unik visuel oplevelse.

  • Rulletrapper og rullefortove
    • Rulletrapper
      • Schindler 9300

        Bedre sikkerhedsfunktioner, større energieffektivitet og pladsbesparelse: Schindler 9300 rulletrappen definerer state-of-the-art til flytning af mennesker i erhvervsområder og det offentlige rum.

      • Schindler 9700

        Schindler 9700-rulletrappen er den ideelle mobilitetsløsning til store offentlige arealer med store trafikbehov, såsom lufthavne og togstationer.

    • Rullende fortove
      • Schindler 9500, hældende

        Udviklet med indkøbscentre i tankerne sørger det hældende Schindler 9500-rullefortov for lydsvag og behagelig transport fra etage til etage.

      • Schindler 9500, vandret

        Udforsk det vandrette Schindler 9500-rullefortov, den ideelle løsning til offentlig transport.

    • Modernisering
      • Komplet udskiftning

        Opgradér din ejendom ved at udskifte dit ældre anlæg med nye, banebrydende Schindler 9300- eller Schindler 9700-rulletrapper eller med Schindler 9500-rullefortove.

      • InTruss

        Rulletrappen/rullefortovet på stedet trækkes ud, men skelettet bliver siddende. Derefter monteres Schindler-rulletrappen eller -rullefortovet inde i det eksisterende skelet.

      • Moderniseringssæt

        Schindler tilbyder moderniseringsløsninger på alle områder: sikkerhed, energiforbrug og udseende, alt sammen designet til hurtigt og nemt at bringe dine rulletrapper og rullefortove up-to-date.

    • CleanMobility
      • Ultra UV og Ultra UV Pro

        Schindler Ultra UV og Ultra UV Pro er med til at holde håndlister rene og reducerer forekomsten af bakterier og vira med et innovativt og effektivt system med UV-C-lys.

  • Service & Vedligehold
  • Karrierer
    • Oversigt
    • Hvem vi er
      • Mennesker

        Hør om de mennesker, traditioner og værdier, der motiverer os til at tackle de urbane mobilitetsudfordringer i det 21. århundrede.

      • Inklusion og mangfoldighed

        Vores globale tilstedeværelse giver os adgang til hele spektret af menneskelig mangfoldighed – og det styrker vores evne til at tilpasse os og innovere.

      • Samfund

        Hjælp os med at transformere verden. Vi søger engagerede fagfolk, der er klar til at løse bysamfundenes mest presserende mobilitetsudfordringer.

      • Vores værdier

        Vores værdier er grundlaget for alt, hvad vi gør, og de giver os mulighed for at forblive en førende global aktør i elevator- og rulletrappebranchen.

      • Fakta og tal

        Se faktaene bag det, der gør Schindler til en fantastisk virksomhed at arbejde for.

    • Hvorfor Schindler
      • Balance mellem arbejdsliv og privatliv

        Det kan være svært at finde den rigtige balance mellem arbejdsliv og privatliv. Vi gør det nemmere gennem fleksible moderne politikker designet til at imødekomme forskellige behov.

      • Efteruddannelse

        Nøglen til at bevare Schindlers stolte arv er ved at sikre, at alle vores medarbejdere – på alle niveauer – forbliver uddannede og klar.

      • Karriereudviklingsprogram

        Se, hvordan vi tager vores mest talentfulde, unge fagfolk med på en international og tværfaglig 6-årig rejse for at hjælpe deres karrierer med at blomstre.

      • International karriere

        Internationale jobs er en vigtig del af måden, hvorpå vi udvikler vores folk. Dyrk din karriere internationalt hos Schindler.

    • Hvem vi søger
      • Studerende og færdiguddannede

        Udforsk de omfattende muligheder for studerende og nyligt færdiguddannede hos Schindler.

      • Erfarne fagfolk

        Uanset om du er elevatortekniker eller ingeniør, har vi brug for folk med erfaring og dygtighed. Erfarne fagfolk gør vores elevatorservicevirksomhed fantastisk!

    • Ledige stillinger
  • Segmenter
  • Innovationer
  • Om os
  • Kontakt
Konfigurér

Inklusion og mangfoldighed

Vores globale tilstedeværelse giver os adgang til hele spektret af menneskelig mangfoldighed – og det styrker vores evne til at tilpasse os og innovere.

Vi mener, at de steder, hvor vi arbejder – både de fysiske og de virtuelle – skal være inkluderende ud fra ethvert synspunkt. Det skal være steder, hvor mennesker med enhver baggrund føler sig velkomne og hvor vi sætter dem i stand til at opnå store resultater - et sted, hvor vi praktiserer retfærdighed.

Vi anerkender hele det brede spektrum af menneskelige forskelle, inklusive etnisk baggrund, køn, kultur, religion, nationalitet, alder, handicap eller sundhedstilstand, race, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, samt personlighed, præferencer og arbejdsstil. Alt dette, og flere faktorer, påvirker, hvordan vi ser hinanden som ens eller forskellige.

Og vi sætter pris på forskelle. inkluderende og forskelligartede teams fremmer trods alt mere innovative ideer og mere innovativ tænkning, hvilket er godt for alle os hos Schindler og vores kunder.

Inklusion er afgørende for at skabe et miljø, hvor alle aspekter af diversitet er velkomne, og sikrer, at organisationen får udbytte af hver persons fulde bidrag og enestående perspektiv.

Eric Way, Head of Inclusion, Diversity and CSR

Vores engagement vedrørende inklusion og diversitet

Vi bestræber os på at skabe et inkluderende arbejdsmiljø hos Schindler, hvor forskellige personer føler sig velkomne og mødes, som de er, for at levere deres bedste arbejde og yde en service til over 1,5 milliarder mennesker, der bruger vores elevatorer, rulletrapper og rullefortove hver dag.

Download hele vores engagementerklæring (PDF, 2 MB) ➝

Køn

Køn har betydning. Vi er fuldstændigt overbeviste om, at vores branche og organisation bør afspejle fordelingen af køn i samfundet. Udover vores værdier er vi bevidste om, at teams bestående af flere køn samarbejder bedre og træffer bedre beslutninger. Igennem målrettede udviklingsprogrammer og undervisning om ubevidste fordomme gør vi en stor indsats for at blande kønnene overalt i Schindler. Vores CEO gennemgår vores fremskridt hvert kvartal for at sikre sig, at vi er på rette vej. Desuden sikrer vores globale initiativ om retfærdig løn, at alle modtager en retfærdig løn for deres rolle, uafhængigt af deres køn.

Forskellige færdigheder

Vores forretning handler om mobilitetsløsninger, og vores teknikere tænker inkluderende hver dag, når de installerer elevatorer, rulletrapper eller rullefortove. Færdigheder har mange forskellige indpakninger, så igennem initiativer som vores engagement "Valuable 500" bestræber vi os på at blive bedre til at rekruttere og inkludere personer med handicap. Adskillige lokale programmer har allerede bidraget til at ansætte flere medarbejdere med handicap.

Generationer

Vi fejrer, at op til fem generationer arbejder sammen hos Schindler, hvilket udgør en fantastisk mulighed for at lære af hinanden. Vi opfordrer personer i hver generation til at blive ved med at være åbne, nysgerrige og parate til at lære fra andre.

Seksuel orientering og kønsidentitet

Vi er klar over, at vores privatliv flyder mere og mere sammen med vores arbejdsliv. Vi har alle behov for at føle os sikre på vores arbejdssted for virkelig at kunne være os selv. I undervisningsforløb opfordrer vi alle ledere og ansatte til at stå frem og bakke op, hvis der forekommer noget, der ikke er sikkert, eller hvis en person ikke behandles respektfuldt. Vi støtter FN's adfærdsretningslinjer for virksomhedernes håndtering af diskrimination af LGBTI-personer.

Etnicitet og kultur

Vi accepterer ikke diskrimination og er stolte af den indsats, vi gør for at bekæmpe fordomme og dermed gøre verden mere retfærdig for alle etniciteter. Det er kun naturligt, at vi som en international organisation afspejler den etniske mangfoldighed på de steder, hvor vi driver forretning. En måde, vi gør dette på, er at fremme international mobilitet, så der skabes teams bestående af forskellige nationaliteter i hele verden.

Inklusionsnetværk for medarbejderne

Vi arbejder aktivt med vores inklusionsnetværk for køn, LGBTQIA+, multikulturel/etnicitet, generationer, forskellige færdigheder og mentalt velvære samt amerikanske veteraner for at forme vores kultur således, at alle kolleger føler, de er en del af teamet og har et arbejdsmiljø, hvor de føler, at de hører til.

Et hurtigt overblik over mangfoldighed hos os

  • Over 69.000 ansatte
  • Over 130 nationaliteter
  • Over 1.000 afdelingskontorer i over 100 lande
  • Kønsfordelingen af vores medarbejdere:
    I slutningen af 2021 12 % kvinder og 88 % mænd*
  • Kønsfordeling i kontorstillinger:
    26 % kvinder og 74 % mænd
  • Kønsfordeling i bestyrelse og udvalg:
    Kvinder 27 % mænd 73 %

*Selvom databaser verden over er binære, for at efterleve myndighedernes krav, så anerkender vi, at køn er ikke-binært.


Ved at opbygge inkluderende og forskelligartede teams lægger vi fundamentet for kreativitet, innovation og effektiv beslutningstagning.