Inklusion og mangfoldighed "Vi går all in!"

Vi mener, at de steder, hvor vi arbejder – både de fysiske og de virtuelle – skal være inkluderende ud fra ethvert synspunkt. Det skal være steder, hvor mennesker med enhver baggrund føler sig velkomne og hvor vi sætter dem i stand til at opnå store resultater - et sted, hvor vi praktiserer retfærdighed.

Vi anerkender hele det brede spektrum af menneskelige forskelle, inklusive etnisk baggrund, køn, kultur, religion, nationalitet, alder, handicap eller sundhedstilstand, race, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, samt personlighed, præferencer og arbejdsstil. Alt dette, og flere faktorer, påvirker, hvordan vi ser hinanden som ens eller forskellige.

Og vi sætter pris på forskelle. inkluderende og forskelligartede teams fremmer trods alt mere innovative ideer og mere innovativ tænkning, hvilket er godt for alle os hos Schindler og vores kunder.

Inklusion er afgørende for at skabe et miljø, hvor alle aspekter af diversitet er velkomne, og sikrer, at organisationen får udbytte af hver persons fulde bidrag og enestående perspektiv.

Wensi Wang, Head of Inclusion, Diversity and CSR

Køn

Køn har betydning. Vi er fuldstændigt overbeviste om, at vores branche og organisation bør afspejle fordelingen af køn i samfundet. Udover vores værdier er vi bevidste om, at teams bestående af flere køn samarbejder bedre og træffer bedre beslutninger. Igennem målrettede udviklingsprogrammer og undervisning om ubevidste fordomme gør vi en stor indsats for at blande kønnene overalt i Schindler. Vores CEO gennemgår vores fremskridt hvert kvartal for at sikre sig, at vi er på rette vej. Desuden sikrer vores globale initiativ om retfærdig løn, at alle modtager en retfærdig løn for deres rolle, uafhængigt af deres køn.

Forskellige færdigheder

Vores forretning handler om mobilitetsløsninger, og vores teknikere tænker inkluderende hver dag, når de installerer elevatorer, rulletrapper eller rullefortove. Færdigheder har mange forskellige indpakninger, så igennem initiativer som vores engagement "Valuable 500" bestræber vi os på at blive bedre til at rekruttere og inkludere personer med handicap. Adskillige lokale programmer har allerede bidraget til at ansætte flere medarbejdere med handicap.

Generationer

Vi fejrer, at op til fem generationer arbejder sammen hos Schindler, hvilket udgør en fantastisk mulighed for at lære af hinanden. Vi opfordrer personer i hver generation til at blive ved med at være åbne, nysgerrige og parate til at lære fra andre.

Seksuel orientering og kønsidentitet

Vi er klar over, at vores privatliv flyder mere og mere sammen med vores arbejdsliv. Vi har alle behov for at føle os sikre på vores arbejdssted for virkelig at kunne være os selv. I undervisningsforløb opfordrer vi alle ledere og ansatte til at stå frem og bakke op, hvis der forekommer noget, der ikke er sikkert, eller hvis en person ikke behandles respektfuldt. Vi støtter FN's adfærdsretningslinjer for virksomhedernes håndtering af diskrimination af LGBTI-personer.

Etnicitet og kultur

Vi accepterer ikke diskrimination og er stolte af den indsats, vi gør for at bekæmpe fordomme og dermed gøre verden mere retfærdig for alle etniciteter. Det er kun naturligt, at vi som en international organisation afspejler den etniske mangfoldighed på de steder, hvor vi driver forretning. En måde, vi gør dette på, er at fremme international mobilitet, så der skabes teams bestående af forskellige nationaliteter i hele verden.

Inklusionsnetværk for medarbejderne

Vi arbejder aktivt med vores inklusionsnetværk for køn, LGBTQIA+, multikulturel/etnicitet, generationer, forskellige færdigheder og mentalt velvære samt amerikanske veteraner for at forme vores kultur således, at alle kolleger føler, de er en del af teamet og har et arbejdsmiljø, hvor de føler, at de hører til.

*Selvom databaser verden over er binære, for at efterleve myndighedernes krav, så anerkender vi, at køn er ikke-binært.